We ontwikkelen ons tot een zorgzame samenleving. Door mensen keuzes te bieden in woonvormen. Door mensen in staat te stellen mantelzorg te bieden zoals door arbeidsvoorwaarden en woonvormen aan te passen. Door mensen die (willen) zorgen te waarderen. Door werken in de zorg aantrekkelijker te maken. Door administratieve regeldruk in de zorg te verminderen. En door technologie in te zetten voor minder werkdruk en hogere productiviteit. Zo kunnen we -door tijd vrij te maken voor elkaar- de zorgvraag van een vergrijzende bevolking aan.
Hoe realiseren we dit idee in de praktijk? Tijdens het nadenken over het Toekomstbeeld heeft de denktank vele voorstellen verzameld die zouden kunnen bijdragen aan bovenstaand idee. Hieronder staat een selectie van deze voorstellen, in concept. We zijn als denktank benieuwd naar aanvullingen en verbetersuggesties.
[1] Berger, L. (2023). Ik werk al (ik krijg er alleen niet voor betaald)
[2] Raad Volksgezondheid & Samenleving (2020). De derde levensfase: het geschenk van de eeuw.
[3] Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (2021), Kiezen voor houdbare zorg. Mensen, middelen en maatschappelijk draagvlak.
[4] Raad Volksgezondheid & Samenleving (2020). Applaus is niet genoeg: Anders waarderen en erkennen van zorgverleners.
[5] Sociaal-Economische Raad (2021), Aan de slag voor de zorg,
[6] Raad Volksgezondheid & Samenleving (2019), Blijk van vertrouwen – Anders verantwoorden voor goede zorg.
[7] Actiz (2022), Opties onder de loep. Onderzoek beleidsopties arbeidsmarkt ouderenzorg.
